Zatrudnienie bezrobotnego z PUP na okres krótszy niż 12 miesięcy. Pracodawca ma prawo skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek FP za pracownika skierowanego do niego z urzędu pracy w przypadku, gdy umowa pierwotna z pracownikiem zostanie podpisana np. na okres krótszy niż 12 miesięcy, jeżeli po tej umowie bez dnia przerwy dojdzie do podpisania kolejnej umowy o pracę, w ramach Staż z PUP jest skierowany głównie do osób młodych od 18. do 30. roku życia oraz ludzi w wieku przedemerytalnym (50-65. rok życia). Dzięki temu potencjalni pracownicy, którzy mają mniejsze szanse na znalezienie pracy, mogą skorzystać z pomocy państwa. Mimo to staż z urzędu pracy po 30. roku życia jest jak najbardziej możliwy. Sposobem potwierdzenia nabytych kwalifikacji i umiejętności zawodowych będzie karta stażu - sprawozdanie oraz opinia organizatora. Zmiana programu stażu może nastąpić wyłącznie w formie pisemnej. Akceptuję: podpis i pieczęć kierownika Działu Rynku Pracy Urzędu Pracy m.st. Warszawy podpis i pieczęć imienna organizatora Od dłuższego czasu nie możesz znaleźć zatrudnienia? Pójście na staż to jedna z opcji. W tym artykule podpowiem Ci, jak to zrobić. Wyjaśnię Ci również, ile wynosi wypłata za staż z urzędu pracy, jak zerwać współpracę z firmą i czy na stażu masz prawo do urlopu. Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Jak napisać sprawozdanie ze stażu do urzędu pracy wzór. Druga natomiast, jako sprawozdanie z lektury, audycji czy przedstawienia jest .Staż z urzędu pracy jest płatny, przysługują dni wolne, … + 여기를 클릭. Source: szkolnyplik.pl. Date Published: 10/4/2022. View: 3964. Jak napisać sprawozdanie z odbytego stażu – nanoszkola.pl Krok 10 - Gotowe czyli oddajemy do dyrektora. Wydrukowane sprawozdanie, przez Was podpisane, oddajecie w ciągu 30 dni od zakończenia stażu do dyrektora szkoły. I już :) O czym musicie pamiętać? 1. Osoby, które kończą staż pod koniec maja, powinny oddać sprawozdanie na początku czerwca, żeby przystąpić do egzaminu w lipcu lub w Pracodawca może ubiegać się o możliwość zorganizowania stażu. Takie działania cieszą się sporym zainteresowaniem, gdyż stypendium dla stażystów jest w pełni opłacane przez Powiatowy Urząd Pracy w miejscowości Golub-Dobrzyń. Dodatkowym atutem jest fakt, że organizujący (pracodawca) może wybrać bezrobotnych, którym chce Staż przedstawia wiele zalet zarówno dla pracodawcy, jak i pozyskanego w ten sposób pracownika. Osoba bezrobotna zyskuje dzięki temu nowe doświadczenie i szansę na skuteczny powrót na rynek pracy. Pracodawca zaś, jeśli skorzysta pozyska swojego stażystę poprzez wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy, zdobędzie dodatkowe ręce do pracy, których przez wyznaczony czas nie będzie SPRAWOZDANIE ROCZNE (2019/ 2020) Z REALIZACJI PLANU ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO 1. Imię i nazwisko: Beata 6. Okres trwania stażu: 2 lata 9 m-cy (od 1 września 2019 r. do 31 maja 2022 r.) Maksymalnie do piątego dnia każdego miesiąca organizacja musi dostarczyć do urzędu pracy listę obecności podpisaną przez stażystę z poprzedniego miesiąca. Stażysta może zostać zobowiązany do napisania i złożenia w urzędzie pracy sprawozdań ze stażu – powinno ono zawierać informację o wykonywanych zadaniach i nabytych uIMdus1. Wniosek do PUP o zorganizowanie umowy obecności opinii po zakończeniu z art. 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - z 2008 r., nr 69, poz. 415 (dalej: ustawa) staż odbywa się na podstawie umowy – cywilnoprawnej ( złożony wcześniej wniosek ) zawartej przez Powiatowy Urząd Pracy z organizatorem stażu (pracodawca) według programu określonego w umowie. Stażysta w dalszym ciągu pozostaje w ewidencji PUP jako osoba bezrobotna. Liczba stażystów nie większa niż liczba pracowników Na podstawie par. 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych - z 2009 r. nr 142, poz, 1160 (dalej: rozporządzenie) u organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać bezrobotni w liczbie nie przekraczającej liczby pracowników w dniu złożenia przez niego wniosku o zawarcie umowy stażowej. Co zawiera umowa stażowa? W świetle par. 5 ust. 1 rozporządzenia w umowie stażowej powinny znajdować się następujące informacje: 1) nazwa firmy firmę lub imię i nazwisko organizatora;2) imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora;3) siedziba organizatora;4) miejsce odbywania stażu;5) imię i nazwisko bezrobotnego, który ma odbywać staż, data urodzenia, adres;6) imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż;7) datę rozpoczęcia i zakończenia stażu;8) program stażu;9) zobowiązanie organizatora do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem. Co powinien określać Program stażu Program stażu powinien określać: 1) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy; 2) zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;3) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;4) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;5) imię i nazwisko opiekuna osoby objętej programem stażu ze wskazaniem wykształcenia i stanowiska jakie opiekun zajmuje . Ważne! Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego (art. 53 ust. 4 ustawy) Jakie są obowiązki pracodawcy wobec stażysty Pracodawca jako organizator stażu ma określone obowiązki wobec stażysty. Wynikają one z treści par. 6 ust. 1 niniejszego Rozporządzenia. Z chwilą przyjęcia na staż pracodawca : 1) zapoznaje bezrobotnego z programem stażu, jego obowiązkami i uprawnieniami;2) zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu ;3) zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;4) szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;5) przydziela bezrobotnemu, tak jak pozostałym pracownikom, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;6) zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;7) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje urząd pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;8) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje bezrobotnemu opinię;9) dostarcza staroście w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listę obecności podpisywaną przez bezrobotnego. Ważne! Stażysta powinien odbywać staż na stanowisku, na które został skierowany na podstawie programu stażowego. Stażysta codziennie podpisuje listę obecności. Po każdych 30 dniach kalendarzowych odbywania stażu przysługują mu 2 dni wolne. Udziela je pracodawca na pisemny wniosek stażysty (art. 53 ust. 7 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ). Za dni wolne przysługuje stypendium. Jak jest rola opiekuna stażysty Opiekun bezrobotnego przyznany przez pracodawcę w okresie odbywania stażu jest to osoba, z którą bezrobotny komunikuje się bezpośrednio. Jest nim zazwyczaj kierownik danego działu. Udziela on pomocy oraz wskazówek odnośnie powierzonych stażyście zadań . Czyta sporządzone sprawozdanie z przebiegu stażu oraz poświadcza zgodność zawartych w nim informacji ze stanem faktycznym. Opiekun stażysty może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż. PUP nie ponosi kosztów z tytułu nadzoru nad bezrobotnym. Czas pracy stażysty Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 129 par. 1 W przypadku, gdy stażysta jest osobą niepełnosprawna zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, wówczas jej czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2010 r. nr 214, poz. 1407). Praca bez godzin nadliczbowychCo istotne, bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Jeżeli charakter pracy w danym zawodzie wymaga pracy na zmiany, wówczas PUP może wyrazić zgodę na realizację stażu w systemie pracy zmianowej. Powyższe wynika z Regulaminu PUP w sprawie zorganizowania stażu dla osób bezrobotnych. Ważne! Bezrobotny odbywający staż ma prawo do:1. okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników , czyli odpoczynku dobowego wynoszącego „(…) co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku” (art. 132 par. 1 oraz odpoczynku tygodniowego „(…) do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku’ (art. 133 par. 1 równego traktowania w zatrudnieniu , czyli niedyskryminowania w jakikolwiek sposób (art. 18 [3a] Podstawa prawna: 1) art. 18 [3a] art. 129 par. 1 art. 132 par. 1 art. 133 par. 1 art. 15 ust. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2010 r. nr 214, poz. 1407);6) art. 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( z 2008 r., nr 69, poz. 415);7) par. 2 ust. 1, par. 5 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych ( z 2009 r. nr 142, poz, 1160) Najważniejszym atutem na współczesnym rynku pracy jest doświadczenie zawodowe. Wiele osób pragnie zdobyć zatrudnienie w konkretnej branży, ale nie ma zbyt dużych argumentów, żeby skutecznie przejść rekrutację i od razu rozpocząć etatową pracę. Z myślą o możliwości pozyskaniu pierwszych doświadczeń powstała forma stażu. Rolą pracodawcy jest wystawienie stażyście opinii. Sprawdź, co powinna zawierać opinia o stażyście, przy okazji zbierając praktyczne porady na temat wykorzystania potencjału stażystów. Opinia o stażyście jest niezbędna Grono potencjalnych stażystów stanowią przede wszystkim bezrobotni zarejestrowani w urzędzie pracy. Mogą być to osoby w najróżniejszej sytuacji życiowej – młodzi ludzie bez doświadczenia, matki wracające do pracy po długiej przerwie spowodowanej wychowywaniem dzieci, byli więźniowie, seniorzy czy osoby niepełnosprawne. Cel stażu stanowi przekazanie takiej osobie kompetencji zawodowych, a organizatorem jest urząd pracy. To właśnie starosta wiąże się umową z pracodawcą. Wydanie opinii na koniec stażu jest obligatoryjne dla pracodawcy. Do urzędu pracy powinna też trafić lista obecności oraz sprawozdanie ze zrealizowanych zadań. Wróćmy jednak do przygotowania opinii, ponieważ wielu pracodawców rozważających zaangażowanie do pracy stażystów chce wiedzieć, jak sformułować tego typu dokument. Prawo nie reguluje szczegółowego wzoru, jakim powinna się wyróżniać opinia o stażyście tworzona na podstawie zakończonego stażu. Czasem jedynie stosuje się wytyczne w ramach podpisywanej umowy. Kompletny i wartościowy dokument powinien odnosić się do kwalifikacji stażysty. Jego charakterystyka może obejmować takie aspekty jak umiejętność zarządzania sobą w czasie, działanie pod presją czy praca zespołowa. W dokumencie warto zawrzeć opinię, czy stażysta jest komunikatywny oraz otwarty na wiedzę i nabywanie nowych kompetencji. Idealnie, jeżeli w treści opinii znajdą się konkrety, na przykład lista odbytych szkoleń czy nabytych kwalifikacji. Dokument powinien być przede wszystkim autentyczny i konstruktywny. O ile stażysta ma słabsze strony, nad którymi powinien jeszcze popracować, opinia, która zwraca na nie uwagę, jest cenna, gdyż stanowi wytyczne do dalszego rozwoju osobistego i podpowiedź dla kolejnych pracodawców. Dla każdej z zainteresowanych stron najważniejsze jest to, aby pracownik możliwie najlepiej przygotował się do dalszej pracy. Prawdziwa wartość stażu Dla każdej osoby bezrobotnej staż powinien być czasem wyjątkowego zaangażowania i chęci nabycia nowych kwalifikacji. To szansa rozpoczęcia kariery zawodowej lub powrotu do niej po przerwie. Z kolei firmy mogą przetestować potencjalnych pracowników i budują swoją renomę w oparciu nie tylko o działania promocyjne, ale również wspieranie działań lokalnego urzędu pracy. To ważne i cenne działanie na rzecz rynku pracy i osób, które chciałyby podnieść swoje kwalifikacje, a mogą wnieść do firmy dodatkową wartość. Profesjonalnie zredagowana i przede wszystkim bogata w informacje na temat stażysty opinia powinna być swoistym podsumowaniem owocnej współpracy w ramach obowiązującej umowy. Warto poważnie potraktować jej przygotowanie. 26 ppt Ten temat ma: Wyświetleń2 tys. Odpowiedzi5 Ocen na +2 26 ppt ? Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~pasternak - Wtorek, 13 lutego 2018 (12:53) Słuchajcie mam straszny problem, ponieważ musze napisać sprawozdanie z przebiegu stażu dla UP. Chodzi o to, że trzeba tam opisać co się robiło w czasie stażu i jeszcze napisać jakie kwalifikacje czy umiejętności się zdobyło. Nie byłoby to pewnie trudne, ale jakość stażu… no pozostawiała wiele do życzenia. Ja się tam po prostu niczego nie nauczyłam, głównie zajmowałam się kserowaniem dokumentów, pakowaniem ich do kopert i skoroszytów i układaniem na półkach. Moja jedyna umiejętność wyniesiona z tego stażu to w sumie obsługa ekspresu do kawy i mikrofalówki w pokoju socjalnym. Jestem taka wściekła na ten staż, najchętniej napisałabym całą prawdę i rzuciła tym sprawozdaniem w tych urzędasów w UP. Nie wiem co zrobić teraz, co ja mam wpisać w to sprawozdanie z przebiegu stażu skoro był tak fatalny? Re: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~sena - Wtorek, 13 lutego 2018 (15:55) Możesz spokojnie wpisać, że uczyłaś się obsługi ksero, zajmowania się dokumentacją, itp. Poszukaj w internecie informacji jak nazywać takie czynności w bardziej specjalistyczny sposób. Na pewno można to opisać sensownie. No nie każdy staż jest fajny, wiem coś o tym, ale nie zmyslaj w tym sprawozdaniu jak coś :) Re: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~Gabr - Sobota, 17 lutego 2018 (09:55) Lepiej napisz prawdę, bo takie sprawozdania powinny być rzetelnie napisane i wiarygodne. Nie Twoja wina, że trafiłaś na staż, z którego niewiele wyniosłaś. Jeśli masz problem, to skonsultuj się z opiekunem praktyk na Twojej uczelni, on na pewno powie Ci, jak w takiej sytuacji prawidłowo napisać sprawozdanie z przebiegu stażu Reklama Re: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~kalina - Czwartek, 22 lutego 2018 (13:03) UP to chyba urząd pracy, a nie uczelnia. Cóż, nie jest niczym dziwnym, że jak UP podsuwa jakąkolwiek ofertę to ona nie jest zbyt dobra... Ja akurat nie miałam okazji użerać się nigdy z UP ale moi znajomi już mieli różne przygody. Opisz tam w sprawozdaniu szerze co robiłaś, nic nie poradzisz na to, że staż był kiepski i niewiele się nauczyłaś. Re: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~546 - Niedziela, 25 lutego 2018 (10:46) Napisz, jak było naprawdę, potem się mogą do czegoś doczepić, jak to w urzędach. Lepiej zawsze powiedzieć/napisać najgorszą prawdę niż kłamstwo, to przecież łatwo zweryfikować, co naprawdę robiłaś na stażu Reklama Re: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~iglac - Wtorek, 27 lutego 2018 (15:11) Dokładnie, ja też uważam, że lepiej nie kłamać. Mnie zawsze szokuje jak niektórzy potrafią kłamać w CV, a to przecież jest zupełnie bezsensowne. Lepiej nie budować sobie życia na kłamstwach, zresztą jak się te kłamstwa sypną i prawda wyjdzie na jaw to dopiero będzie niektóre staże nie są udane, ale lepiej nie kłamać tylko pisać zgodnie z prawdą. « Wróć do tematów Użytkownicy poszukiwali sprawozdanie z odbycia stazu Do góry strony: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP...